U okviru programa „Rad i socijalna pitanja“, Studentska lista u Srbiji predložila je niz reformi radnog zakonodavstva s ciljem bolje zaštite zaposlenih i napuštanja modela privlačenja investicija putem jeftine radne snage. Ključna inicijativa predviđa uvođenje mogućnosti četverodnevne radne sedmice od 32 radna sata, pri čemu bi radnici zadržali puni iznos plate. Ovaj model ne bi bio obavezan za sve, već bi predstavljao opciju za poslodavce koji žele prilagoditi organizaciju poslovanja.
Prijedlogom se uvodi obaveza preciznog evidentiranja i plaćanja svakog prekovremenog sata, uz zadržavanje postojećih zakonskih limita od maksimalno osam sati sedmično, odnosno 12 sati dnevno. Zaposleni bi raspored rada morali dobiti najmanje sedam dana unaprijed, a zakonski bi se garantovalo i takozvano pravo na isključenje, odnosno mogućnost da radnici nakon završetka radnog vremena ne odgovaraju na poslovne poruke i pozive.
Značajne izmjene predviđene su i u pogledu ugovora o radu, pa bi rad na određeno vrijeme bio limitiran na najviše 12 mjeseci i do četiri ugovora za isto radno mjesto, nakon čega bi uslijedio ugovor na neodređeno. Izuzetak bi bila zamjena odsutnog radnika u trajanju do 36 mjeseci, dok bi se ugovori koji ističu tokom bolovanja automatski produžavali do povratka na posao. Također, sporazumni raskidi potpisani pod pritiskom bili bi proglašeni ništavnim, a u slučaju proglašenja tehnološkog viška zabranilo bi se zapošljavanje novog radnika na istu poziciju tokom šest mjeseci.
