Potpredsjednica i čelnica Odjela za umjetnu inteligenciju i digitalno pravo u globalnoj kompaniji The Adecco Group, Agnes Bade, govorila je o praktičnoj primjeni savremene tehnologije, strahu zaposlenika od automatizacije i etičkim pitanjima u procesu zapošljavanja. Prema njenim riječima, razliku između preuveličanih marketinških tvrdnji i konkretne koristi čine ljudi i povjerenje, pri čemu organizacije moraju ulagati u stvarno razumijevanje tehnologije umjesto pukog učenja pisanja upita, uz uspostavljanje jasnih i nestimulativnih smjernica za sigurno inoviranje.
Bade naglašava da tehnološki napredak ne smije skrenuti pažnju s očuvanja ljudskog potencijala, ističući da je primarni cilj umjetne inteligencije osloboditi vrijeme radnicima kako bi se bavili zadacima koji donose najveću vrijednost. Strah radnika od gubitka poslova smatra potpuno razumljivim, ali poručuje da tehnologiju treba posmatrati kao saradnika i podršku, a ne kao direktnu konkurenciju. Po njenom mišljenju, budućnost tržišta rada pripada onima koji nauče efikasno sarađivati s vještačkom inteligencijom.
Kada je riječ o regrutaciji i odabiru talenata, Bade upozorava da mogućnost automatizacije određenog procesa ne znači da to nužno treba i učiniti. Iako algoritmi mogu ubrzati administrativne korake i obradu podataka, ključne odluke koje utiču na ljudske karijere i živote moraju ostati u rukama ljudi zbog neophodne empatije i odgovornosti. Ona takođe napominje da algoritamska pristrasnost potiče iz postojećih društvenih obrazaca, te da tehnologija samo naglašava postojeće predrasude, zbog čega je stalni ljudski nadzor neophodan.
